一、崗位職責:
1.協作主持人力資源相關管理工作,負責起草、修訂和完善人力資源及行政管理制度,優(yōu)化各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化工作流程;
2.協助部門目標和計劃,制定、參與或協助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
3.規(guī)劃指導監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
4.負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
5.負責開發(fā)、引進外部人才,根據公司業(yè)務發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、開發(fā)有效渠道,為組織發(fā)展獲取優(yōu)質人才資源;
6.員工培訓和發(fā)展計劃并監(jiān)督實施;推動績效管理及薪酬管理工作。
7.負責企業(yè)文化宣貫及建設工作,策劃與組織員工關懷活動。
任職要求:
1.本科及以上學歷,3年以上人力行政管理工作經驗優(yōu)先,具有大中型企業(yè)同職崗位管理工作經驗優(yōu)先,
2.熟悉勞動法相關政策法規(guī);具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
3.具備較強的領導及管理能力、公文寫作能力,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力,優(yōu)秀的人際溝通和團隊協作能力。
4.有極強的成就導向和責任心,學習能力強,有良好的合作精神、執(zhí)行力強,工作有計劃性,邏輯性和條理性好;
5.能獨立策劃績效考核及部門激勵方案、流程,掌握績效考核技術、任職資格管理或人才測評技術,能協助上級推進各項目型工作;
6.且有較強的溝通能力、應變協調,解決問題及人際關系處理能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;