招聘專員

崗位職責(zé)
招聘與配置
1、全流程招聘： 全面負(fù)責(zé)安裝師傅、普工等藍(lán)領(lǐng)崗位的招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試安排、錄用溝通及入職辦理。
2、招聘渠道開拓與管理： 積極開拓并維護(hù)高效的招聘渠道，如本地招聘會、勞務(wù)市場、職業(yè)中介、線上招聘平臺（如58同城、趕集網(wǎng)）、員工內(nèi)部推薦及社交媒體招聘等。
3、人才搜尋與甄別： 主動(dòng)進(jìn)行人才尋訪，利用多種方法建立人才儲備庫。具備熟練的面試技巧，能有效評估候選人的技能、工作態(tài)度、穩(wěn)定性和文化匹配度。
4、雇主品牌建設(shè)： 在招聘過程中，積極宣傳公司形象與文化，提升公司在藍(lán)領(lǐng)人才市場的雇主品牌吸引力。
5、數(shù)據(jù)記錄與分析： 維護(hù)并更新招聘數(shù)據(jù)庫，定期分析招聘數(shù)據(jù)（如到面率、錄用率、流失率），為優(yōu)化招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)
全復(fù)訓(xùn)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)、物流業(yè)、家居安裝、工程服務(wù)等行業(yè)招聘安裝工、操作工、普工等藍(lán)領(lǐng)崗位的成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、有參與或獨(dú)立組織員工培訓(xùn)（尤其是新員工培訓(xùn)）的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、精通藍(lán)領(lǐng)招聘渠道： 熟悉并善于運(yùn)用58同城、趕集網(wǎng)等本地生活服務(wù)類招聘平臺。
5、出色的面試與評估能力： 能夠通過有效的提問和觀察，判斷候選人的實(shí)操能力、吃苦耐勞精神和穩(wěn)定性。
6、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力： 具備與一線員工和管理層進(jìn)行有效溝通的能力，親和力強(qiáng)。
7、基礎(chǔ)的培訓(xùn)能力： 具備良好的口頭表達(dá)和現(xiàn)場組織能力，能夠清晰地傳達(dá)信息。
8、抗壓性與適應(yīng)性： 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，完成月度招聘指標(biāo)，具備解決突發(fā)問題的能力。
9、熟練使用辦公軟件： 熟練使用Word, Excel, PowerPoint等辦公軟件。