崗位職責:
1.負責招聘實施?:通過各種渠道(如媒體、網絡)發布和管理招聘信息,進行簡歷甄別、安排面試,并負責聘前測評背調、offer談判審批等與招聘相關的工作。
2.制定招聘計劃?:根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃。
3?.招聘數據分析?:輸出招聘數據分析報告,包括人才數據分析、試用期留存率等,及時評估招聘效果。
?4.人才儲備與選拔?:梳理人才地圖,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
5.完成上級領導交辦的其他各項工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,1-2年以上招聘相關崗位工作經驗,有黃金珠寶行業、零售行業招聘工作經驗優先;
2.具備良好溝通交流能力及問題解決能力,能夠獨立處理和解決招聘過程中的問題;
3.熟悉使用各類招聘工具和社交平臺,能夠有效地擴大招聘渠道;
4.以結果為導向,具備良好的團隊合作精神;
5.有一定的抗壓能力,能夠獨立完成上級領導分配的招聘任務。