崗位職責：
人力資源管理：
1、建立健全公司招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系等人力資源制度建設；
2、建立并執行公司的薪酬福利制度，組織推動、執行績效管理與考核，不斷完善工資管理；
3、按公司要求建立相應的企業架構、部門職能和工作流程；
4、結合企業發展戰略，制定具體的人力資源工作方案和計劃，保證企業目標的順利實現；
5、建立并執行公司管理標準、負責規章制度的擬定、修訂及執行監督等工作；
行政管理：
1、負責行政管理工作，組織制定行政工作發展規劃、計劃和方案；
2、制定、修訂行政的工作流程及規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情況；
3、對行政工作的各個環節進行監督與優化，包括日常行政管理，會務、會議管理、行政檔案管理、資產管理、企業文化建設等，配合公司各部門做好后勤保障工作；
4、統籌公司工商變更全流程，包括但不限于股權變更、法人變更、經營范圍調整、注冊地址遷移等，確保變更流程合法合規、高效推進；
5、負責撰寫公司公文、通知、決策方案、會議紀要以及合同的擬定與執行等，并做好上傳下達工作；
6、擬定公司行政費用預算，合理減少成本開支，規范辦公用品、低值易耗品及固定資產的管理與定期維護；
7、策劃和組織公司的各類重要活動，如團建、商務接待等。負責活動的方案制定、預算編制、現場執行等全流程工作，確保活動達到預期效果，增強公司的凝聚力和對外形象；
8、負責行政相關外聯工作，協調政府關系、公共關系的建立、維護及保持；
9、負責領導日常交辦的其他工作。
崗位要求：
1、大學本科以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理等相關專業，熟練運用word、excel、ppt等辦公軟件；
2、5年以上企業人事行政管理工作經驗，熟悉人事行政管理的各項工作流程和方法；
3、熟練掌握企業政務管理相關知識，了解相關國家政策法規等，能夠為人事行政工作提供專業指導（具有財務及法務方面知識者優先）；
4、具有企業行政公文寫作能力、人力資源、行政事務處理能力，有較強的溝通協調能力、解決問題能力以及責任感和敬業精神;
5、具有良好的對外公共關系處理能力。