職位描述
職能崗位招聘藍(lán)領(lǐng)崗位招聘項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)人事企業(yè)服務(wù)人力資源服務(wù)
1，負(fù)責(zé)小組工作計(jì)劃的細(xì)化分解，確保招聘任務(wù)明確且可執(zhí)行。
2. 監(jiān)控招聘進(jìn)度，包括需求分析、任務(wù)分配及關(guān)鍵崗位的招聘效果。
3. 管理招聘流程，優(yōu)化需求分配策略，提升招聘效率和質(zhì)量。
4. 制定并執(zhí)行全年業(yè)績(jī)目標(biāo)，確保團(tuán)隊(duì)達(dá)成既定業(yè)績(jī)指標(biāo)。
5. 與各部門保持緊密溝通，根據(jù)實(shí)際需求靈活調(diào)整招聘策略。
6. 根據(jù)團(tuán)隊(duì)與個(gè)人能力，制定相應(yīng)的賦能計(jì)劃和培養(yǎng)目標(biāo)。
7. 針對(duì)不同業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和項(xiàng)目管理方案。
8. 定期評(píng)估團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)，及時(shí)調(diào)整任務(wù)目標(biāo)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能與創(chuàng)新。
2. 監(jiān)控招聘進(jìn)度，包括需求分析、任務(wù)分配及關(guān)鍵崗位的招聘效果。
3. 管理招聘流程，優(yōu)化需求分配策略，提升招聘效率和質(zhì)量。
4. 制定并執(zhí)行全年業(yè)績(jī)目標(biāo)，確保團(tuán)隊(duì)達(dá)成既定業(yè)績(jī)指標(biāo)。
5. 與各部門保持緊密溝通，根據(jù)實(shí)際需求靈活調(diào)整招聘策略。
6. 根據(jù)團(tuán)隊(duì)與個(gè)人能力，制定相應(yīng)的賦能計(jì)劃和培養(yǎng)目標(biāo)。
7. 針對(duì)不同業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和項(xiàng)目管理方案。
8. 定期評(píng)估團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)，及時(shí)調(diào)整任務(wù)目標(biāo)，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能與創(chuàng)新。
福利：
1，享受團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金，
2，帶薪年假
3，一年兩次加薪，兩次晉升
4，兩次外出旅游
5，公司給予管理提升
備注（工作時(shí)間單休）
工作地點(diǎn)
大興區(qū)北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)1
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 北京通州區(qū)
- 公司人數(shù): 300-499人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。
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職位發(fā)布者
撒書董/經(jīng)理
立即溝通
北京華譽(yù)英才企業(yè)管理有限公司
北京華譽(yù)英才企業(yè)管理有限公司,2020年01月03日成立，經(jīng)營(yíng)范圍包括企業(yè)管理；基礎(chǔ)軟件服務(wù)；組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；經(jīng)濟(jì)貿(mào)易咨詢，人力資源服務(wù)等。公司自成立以來(lái)以完善到位的專業(yè)化售前、售中、售后服務(wù)贏得了客戶的信賴和好評(píng)，公司在堅(jiān)持創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，不斷提高服務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)了公司業(yè)務(wù)的良性發(fā)展。
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