【核心職責】?
1、招聘全流程執行：對接業務部門需求，通過 BOSS 直聘、獵頭、內推等渠道篩選候選人，組織面試、溝通 offer，確保月度 15-20 人招聘目標達成；?
2、招聘效率優化：梳理現有招聘流程，簡化簡歷篩選、面試安排等環節，縮短崗位到崗周期，提升 offer 接受率；?
3、人才資源儲備：?主導關鍵崗位人才Mapping及雇主品牌建設，建立長期人才儲備池。
4、績效管理配合：協助 HR 團隊落地 OKR/KPI 績效體系，收集業務部門績效數據，輔助完成員工績效結果分析；?
5、跨部門協作：聯動業務負責人確認招聘需求、推進績效政策落地，配合完成員工入離職、員工關系等基礎 HR 事務。?
【必備條件】?
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學相關專業優先；?
2、3 年及以上人力資源工作經驗，且有 200 人以上規模企業招聘工作經歷；?
3、過往招聘人效達標，有穩定完成月度 15-20 人招聘任務的實戰經驗；?
4、能適應業務旺季高強度招聘節奏，面對多崗位并行需求時，可高效推進工作；?
5、熟練使用 Excel 進行候選人數據統計，會操作招聘管理系統者優先。?
【優先錄用】?
1、有年薪 20 萬以上中高端崗位獨立招聘成功案例者；?
2、了解 BSC、OKR 等績效工具，參與過績效體系搭建 / 優化項目者；?
3、年齡 30 歲以下，溝通表達能力強，目標感突出者；?
4、有互聯網、制造業等業務型企業招聘經驗者。?
【成長路徑】?
橫向成長：招聘主管→掌握績效管理、員工關系等全模塊 HR 能力→綜合 HR 主管?
縱向晉升：招聘主管→招聘經理→HRBP 經理 / 人力資源總監?
能力提升：定期提供 HR 專業培訓（如招聘技巧、人才測評）+ 業務知識分享會，助力成為 “懂業務的招聘專家”。?
【我們需要這樣的你】?
主動溝通：遇到需求不清晰、候選人意向波動等問題時，會主動對接業務方 / 候選人解決；?
學習力強：愿意了解公司業務邏輯，從 “單純招人” 轉變為 “為業務匹配合適人才”。