1.結合公司發展戰略，制定并實施前瞻性的人力資源戰略規劃，支持業務目標的達成。
2.全面負責招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利、員工關系等各大模塊的體系化建設、整合與持續優化。
3.主導設計并推行公平、有效、具有競爭力的績效管理與薪酬激勵體系，激發組織活力。
4.構建和完善員工職業發展通道及人才培養體系，提升組織能力與人才密度。
5.負責部門預算的制定與管理，合理控制人力資源成本。
要求：
1.本科以上學歷，人力資源全盤管理經驗，消費電子、智能硬件、高科技制造等行業中型以上企業人力總監經驗。
2.適應消費電子行業快節奏、高競爭的環境，對不確定性有良好的包容度和應對能力，樂于接受新挑戰。
3.精通人力資源各模塊，具備將零散政策系統化、制度化的成功實踐，能獨立搭建并迭代適合快速發展企業的人事體系。
加分項：具備企業IPO籌備及上市后人力資源規范化管理的實戰經驗。