福利待遇：五險(xiǎn)一金、雙休、帶薪年假、節(jié)日福利，外地可提供食宿。


1．協(xié)助綜合管理部經(jīng)理完成公司行政、后勤工作；

2．負(fù)責(zé)建立、完善行政后勤管理等各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;

3．負(fù)責(zé)公司的日常接待、衛(wèi)生、合同管理等行政事務(wù)工作;

4．負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，包括固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品的管理，網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

5．規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語，穿著服飾樹立良好的公司形象；

6．負(fù)責(zé)公司印章管理，負(fù)責(zé)檔案整理、保管、維護(hù)、借閱管理工作；

7．負(fù)責(zé)公司證照申請、年審、變更、使用及保管工作；

8．負(fù)責(zé)日常收發(fā)公文，會(huì)議和活動(dòng)組織工作，會(huì)議紀(jì)要的記錄。

9．執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

10．組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

11．執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

12．員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

13．負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放；

14．負(fù)責(zé)員工報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；

15．負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況；

16．負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)

表和資料；

17．完成綜合管理部經(jīng)理交辦的其它工作。