崗位職責：
承接集團戰略，搭建集團組織與人才發展體系，賦能公司業務發展：
1、組織與人才規劃：
完善集團級的組織架構及崗位職級體系。
組織人力資源盤點，分析現有人才狀況，預測未來人力需求，據此明確定崗定編定員，并制定相應的人力資源獲取、保留和發展計劃。
2、人才管理體系構建及實施：
構建以任職資格體系為基礎的人才發展平臺，完善干部、核心人才及后備人才梯隊的選拔、培養、考核、任免體系。
根據公司發展需要搭建科學的培訓體系，制定科學合理的培訓制度，整合內外部資源推動培訓體系的實施。
3、機制建設：
通過數據分析，不斷完善公司用工制度、績效薪酬政策、激勵機制等，定期評估與改進，確保人力資源政策與實踐有助于提升組織效能和員工滿意度。
4、文化塑造：
組織實施企業文化建設活動，促進企業價值觀在組織內部的傳播和踐行。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業。
2、5年以上工作經驗，3年以上人才發展、學習發展工作經驗。
3、熟練掌握各種人才發展工具，對于人才標準建立、人才盤點、核心崗位梯隊建設等有實際的操作經驗。
4、熟悉人才發展領域的理論和實踐，具備較強的評價人的能力、建模的能力、發展人的能力及培訓設計和執行能力。
5、具備較強的推動力、積極主動、清晰的邏輯思維能力，有自己獨特的洞察和判斷。
6、具備良好的溝通和協調能力，能夠與不同層級和部門的人員進行有效的溝通和協作。
7、具備較強的項目管理能力和問題解決能力，能夠有效地組織和推動項目的實施。