職位描述:
1、負責組織效能診斷與評估,監控組織健康度,識別并分析組織層面的問題與改進點;
2、主導或協同推進組織架構設計、優化與變革管理項目,確保組織架構高效支撐業務發展;
3、構建和完善公司核心人才管理體系,包括但不限于任職資格體系、人才盤點、高潛人才識別、繼任者計劃及個人發計劃;
4、策劃并實施年度人才盤點會議,建立關鍵崗位的繼任者梯隊,確保核心人才的持續供給;
5、負責公司核心領導力模型的搭建、迭代與應用;
6、設計并落地核心人才發展項目(如:領導力項目、高潛人才項目、管培生項目),并跟蹤項目效果;
7、建立并優化與組織和人才發展相關的流程、工具與方法論。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、企業管理、組織行為學等相關專業優先;
2、5年以上人力資源相關經驗,其中至少3年專注于組織發展或人才發展領域;
3、具備主導人才盤點、繼任計劃、領導力模型構建等項目的完整實操經驗;
4、能運用數據分析、組織診斷工具洞察問題,并形成解決方案;
5、能獨立負責復雜項目的策劃、推動與落地。