主要職責:
1、負責公司招聘工作，維護各招聘渠道和開拓優質招聘渠道，組織執行人員招聘、甄選面試、入職等工作。
2、分析、總結與統計各項招聘數據，并能及時反饋，梳理并完善招聘流程；
3、協助建立企業人才儲備庫，及時保障和響應公司人才需求。
4、負責公司員工關系維護工作，包括員工信息管理、員工檔案管理、勞動糾紛處理等;
5、負責公司的人事檔案管理，確保員工人事檔案的真實性和完整性:--負責工廠部分招聘事務;
6、熟悉培訓體系建設，擅長培訓。可獨立開發培訓課件，熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、協助人力資源總監處理人力資源管理方面的事務。
職位要求：
1、大專及以上學歷，人力資源管理專業等相關專業；
2、5年以上食品制造業人力資源管理工作經驗，擅長招聘、培訓模塊;熟悉國家法律法規和人力資源政策，了解人力資源管理的理論知識；
3、具有較強的溝通能力和團隊協作精神，具備一定的組織協調能力;
4、具備良好的職業道德，對人力資源管理有濃厚的興趣有自我驅動力，適應能力強。