績(jī)效培訓(xùn)

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系維護(hù)，統(tǒng)籌績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、考核實(shí)施、結(jié)果匯總與應(yīng)用；
2.開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度 / 季度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn)并跟蹤效果；
3.協(xié)助辦理員工入離職、檔案維護(hù)等基礎(chǔ)人事手續(xù)；
4.配合完成薪酬核算、員工關(guān)懷等相關(guān)工作，服從上級(jí)安排；
5.負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括崗位需求對(duì)接、招聘渠道（智聯(lián) / boss等）運(yùn)營(yíng)維護(hù)、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約、初試安排與跟進(jìn)，保障招聘效率與到崗率。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘、績(jī)效與培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，物業(yè) / 地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先；
3.熟悉招聘平臺(tái)操作流程、績(jī)效管理工具與培訓(xùn)流程，熟練使用 Office 辦公軟件；
4.溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力強(qiáng)，責(zé)任心足，有合規(guī)意識(shí)；
5.熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)厝耸孪嚓P(guān)政策，能規(guī)范辦理員工入離職、社保公積金等基礎(chǔ)人事手續(xù)；
6.具體薪資面議。