崗位職責
1、作為集團薪酬COE團隊一員，協同負責薪酬激勵戰略規劃與體系設計，推動薪酬體系從傳統模式向敏捷化、差異型；
2、主導或協同負責集團級薪酬激勵項目，統籌項目落地中的風險評估、溝通與培訓；
3、負責政策制定并完善薪酬福利政策、制度及操作流程，確保全集團統一規范執行；
4、 負責薪酬激勵項目落地與運營，如：年度調薪、獎金核算、股權激勵等核心項目的方案設計與實施；
5、協同HRBP與業務部門，確保薪酬政策有效傳導與執行。

任職要求
1、985/211院校本科及以上學歷，人力資源、工商管理、經濟學等相關專業優先；
2、具備8年以上薪酬福利管理經驗，其中至少5年專注于上市公司總部薪酬體系設計或全面薪酬管理；
3、精通薪酬福利管理全流程及政策法規，熟悉同薪酬水平與市場動態；
4、卓越的溝通協調及決策能力，適應快速變化的業務環境。