一、崗位職責
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定海人力資源規(guī)劃并組織實施；
2、建立健全海外人力資源管理體系、制度、完善企業(yè)管理流程、并組織貫徹實施及監(jiān)督；
3、負責海外招聘工作、把控海外人才選拔；
4、協(xié)助人資行政副總、海外總監(jiān)開展人才育成，保障技術培訓有效性；
5、 協(xié)助人資行政副總擬訂海外事業(yè)中心內(nèi)部管理機構設置方案，開展海外人才隊伍的建設工作；
6、規(guī)范內(nèi)部管理，將海外業(yè)務管理制度化、規(guī)范化；
7、協(xié)助海外總監(jiān)召集、主持海外事業(yè)中心各類會議；
8、負責公司的整體企業(yè)文化建設、全面塑造、維護與傳播企業(yè)文化，加強企業(yè)與員工的凝聚力；
9、完成上級領導交辦的其他工作。
二、任職資格:
1、 教育背景:
本科及以上學歷，英語、人力資源或管理類相關專業(yè)，英語水平良好優(yōu)先考慮。
2、 培訓經(jīng)歷:
接受過領導能力開發(fā)、管理能力開發(fā)、組織變革管理、人力資源管理等方面的培訓優(yōu)
3、工作經(jīng)驗:
8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
熟悉勞動相關法律法規(guī)，精通人力資源各大模塊知識及實操；
4、技能技巧:
在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能；
良好的中文寫作、口語、閱讀能力；
英語優(yōu)秀者優(yōu)先錄用
5、職業(yè)態(tài)度:
具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力；
善于協(xié)調(diào)、溝通，責任心、事業(yè)心強；
親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強；
良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。