1. 分析人力資源現狀和需求，制訂并完善公司人力資源管理制度。
2. 收集招聘信息，進行人員的推薦聘用。
3. 對公司各部門及項目部人員合理配置，進行人事任免及調整。
4. 擬定內部工資分配方案、控制和使用工資含量。
5. 對公司員工的工資與各種獎金、津補貼的管理，參與臨時用工的工資分配。
6. 參與公司合同評審、項目部分包進度及分包結算的審批。
7. 組織實施全員績效考核工作。
8. 辦理員工各項社會保險、住房公積金，退休人員的醫療保險基數調整工作。
9. 辦理員工勞動合同的簽訂、變更、解除、終止的有關手續、辦理員工入職手續，做好員工試用期管理，并辦理新員工轉正定級。
10. 制定公司年度培訓需求計劃，組織實施員工各類培訓考試。
11. 編制各種類型的勞動人事報表及建立各類臺帳，參與公司的經濟分析活動。
12. 及時辦理員工職稱、學歷變更、職工退休、調動等手續。
13. 負責公司崗位說明書的管理及維護工作。
14.協調解決勞資糾紛案件。
15.人事信息SAP系統維護更新。
16.配合高新企業資格申請維護及人工費開支管理控制等事項。
17.提供工程招投標所需的社保證明、崗位證書。