薪酬績效崗

工作內容：
1. 協助制定和優化醫院薪酬福利政策，確保符合國家法律法規及醫院發展戰略；
2. 負責員工薪酬核算、發放及相關數據統計分析，保證準確無誤；
3. 參與績效管理體系的設計與實施，支持各部門開展有效的績效考核；
4. 定期收集市場薪酬信息，為內部調薪提供參考依據；
5. 處理員工關于薪酬福利方面的咨詢與投訴，維護良好的勞資關系。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理或相關醫院專業背景優先考慮；
2. 至少1-3年人力資源領域工作經驗，熟悉薪酬福利模塊尤佳；
3. 熟練使用Office辦公軟件，具備較強的數據處理能力；
4. 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠承受一定工作壓力。