主要職責：
1、人力資源全模塊管理： 全面負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、企業文化等人力資源模塊的體系搭建、落地與持續優化。
2、培訓與發展體系搭建：
診斷組織與員工能力差距，制定并實施年度培訓計劃。
設計并領導人才發展項目（如管理培訓生、領導力提升等），搭建員工職業發展通道。
開發和完善內部課程體系，建設內訓師隊伍。
3、績效管理體系優化：
主導設計、推行并持續優化績效管理體系（如OKR、KPI等），確保其與公司戰略目標緊密鏈接。
監督績效管理全過程，為各部門提供績效輔導、面談、結果應用等方面的專業指導。
通過績效管理有效激勵員工，提升組織整體效能。
4、招聘與配置： 管理關鍵崗位及核心人才的招聘工作，確保各部門人才需求得到及時、高質量的滿足。
5、薪酬福利與員工關系： 參與設計具有市場競爭力的薪酬福利體系，處理復雜的員工關系問題，營造積極和諧的工作氛圍。
6、人力資源數據分析： 運用人力資源數據進行多維度分析，為管理層在人才決策方面提供數據支持。
任職要求：
1、學歷與經驗：
大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。
5年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上人事經理或全模塊負責人經驗。
具備培訓管理和績效管理模塊的扎實經驗與成功實踐案例者優先考慮。
有新能源、新材料、制造業等相關行業背景者優先考慮。
2、專業知識與技能：
精通人力資源各大模塊，并能將各模塊進行有效整合。
尤其在培訓體系搭建、課程設計、績效方案設計與推行方面有獨到見解和實操經驗。
熟悉國家及地方勞動法律法規及相關政策。
優秀的溝通協調能力、領導力和團隊管理能力。
具備戰略思維和數據分析能力，能站在業務角度思考人力資源問題。