1. 根據公司業(yè)務規(guī)劃，制定全方位的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源配置和公司發(fā)展目標的一致性;
2. 設計和優(yōu)化公司組織架構，確保各崗位職責清晰、目標明確，提升企業(yè)整體運營效率;
3. 負責關鍵崗位的人才引進與招聘管理，優(yōu)化招聘流程和渠道，確保企業(yè)吸引、選拔并保留優(yōu)秀人才;
4. 制定員工培訓和職業(yè)發(fā)展計劃，推動領導力培養(yǎng)和員工技能提升，建立公司內部人才梯隊;
5. 設計并優(yōu)化薪酬福利體系，確保公司薪資結構具有市場競爭力，推動績效考核公平性與激勵性;
6. 積極維護員工關系，處理員工投訴、勞動糾紛，組織企業(yè)文化建設活動，增強員工的歸屬感和團隊凝聚力;
7. 確保所有人力資源操作符合勞動法規(guī)，管理勞動合同和檔案，降低法律風險，保障企業(yè)合法運營;
8. 與公司各部門密切協作，確保人力資源策略與業(yè)務需求的契合，并帶領HR團隊提升效率和專業(yè)能力。

1. 人力資源、管理學、社會學等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2. 有5-10年以上人力資源工作經驗，其中3-5年中型以上企業(yè)人力資源總監(jiān)經驗優(yōu)先；
3. 帶團隊經驗，精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬等模塊，具備先進的人力資源管理理念和豐富的知識底蘊
4. 了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘、員工關系以及福利待遇等方面的問題。