崗位職責
1. 薪酬體系設計與優化， 制定并完善公司薪酬福利、績效考核及晉升政策，結合制造業特點設計適配生產體系的薪酬方案。
2. 績效管理體系搭建與落地，建立績效考核體系，設計指標庫及考核流程，組織實施季度/年度評估，跟蹤結果應用（調薪、晉升等），指導各部門績效面談，推動改進措施落實，管理績效申訴。
3. 人力成本管控與數據分析，負責人工成本預算編制、動態監控及優化建議，定期輸出成本分析報告， 搭建人力資源數據系統，通過薪酬績效數據支持業務決策。
4.制度宣導與團隊管理，組織薪酬績效制度培訓，確保政策有效傳達與執行，負責薪酬績效團隊的全盤管理工作。
5. 合規與風險控制，確保薪酬績效制度符合勞動法律法規，處理相關風險。
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任職要求
1. 硬性條件 學歷專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、理工類相關專業優先。
2、經驗要求：制造業背景**：3-5年以上薪酬績效經驗，有生產制造/機械重工業從業經歷者優先 ，獨立操作過薪酬調研、年度調薪、績效改革、人力成本預算等項目。
3.、核心能力：精通崗位價值評估、績效工具（如KPI/OKR）、Excel函數及數據分析。
4、合規意識：熟悉勞動法、合同法及地區薪酬福利政策。
5. 溝通協調能力：能跨部門推動政策落地，解決績效沖突。
6、抗壓性與目標感：適應制造業快節奏，高效完成人力成本管控目標。
7、有甲方公司薪酬績效COE（專家中心）經驗優先