崗位職責：
1、根據公司招聘需求，建立合理、有效的招聘體系，以滿足用人需求；
2、擬定各項目的招聘方案（社會招聘、校園招聘、招聘會），達成招聘目標；
3、負責招聘的實施、監控招聘過程、評估招聘成果；
4、負責各招聘渠道的維護與評估，并適時開發區新的渠道；
5、招聘數據分析，行業調研，撰寫招聘及行業調研分析報告，對招聘工作定期進行評估并根據市場同行調研數據實時優化招聘方案；
6、招聘團隊的管理，對員工職業生涯規劃提供幫助，幫助員工達成招聘目標，確保團隊正常運轉；
7、招聘成本的管控。包括但不限于招聘費用計劃預算、實際、成本產出分析優化等；
8、建設并完善人才庫，并定期更新。
任職要求：
1、統招大專及以上學歷，3年以上招聘團隊管理經驗及招聘交付經驗，服務過大中型生產企業和外資生產企業為佳，有藍領項目招聘經驗的優先。
2、熟悉國內生產企業招聘市場運作，有組建及運作招聘團隊的經驗；
3、能承受工作壓力，具有優秀的隊伍建設能力、領導能力、組織協調能力及創新精神。
4、優秀的業務擴展能力、溝通表達、分析判斷以及抗壓能力，有親和力。