崗位職責(zé)：
1、中高端崗位全流程招聘
負(fù)責(zé)公司中高層及關(guān)鍵崗位（尤其營銷、研發(fā)、醫(yī)學(xué)等方向）的招聘策略制定與高效執(zhí)行；
主導(dǎo)從人才尋源、評估篩選、面試協(xié)調(diào)、Offer談判到入職跟進(jìn)的全周期管理，保障核心崗位快速高質(zhì)量到崗；
構(gòu)建并持續(xù)更新生物醫(yī)藥行業(yè)人才地圖，深度拓展行業(yè)協(xié)會、專家網(wǎng)絡(luò)、競對企業(yè)等高價值渠道資源。
2、HRBP式業(yè)務(wù)協(xié)同
深度對接1–2個核心業(yè)務(wù)部門，精準(zhǔn)把握其戰(zhàn)略目標(biāo)與人才需求；
參與組織診斷，識別人才結(jié)構(gòu)短板、梯隊斷層等問題，提供定制化招聘與人才發(fā)展建議；
協(xié)助制定年度人力規(guī)劃、編制預(yù)算及關(guān)鍵崗位繼任計劃，支撐業(yè)務(wù)可持續(xù)增長。
3、數(shù)據(jù)驅(qū)動的招聘提效
定期分析招聘核心指標(biāo)（如平均到崗周期、試用期留存率、渠道轉(zhuǎn)化效率等），輸出洞察并推動優(yōu)化；
推進(jìn)招聘流程標(biāo)準(zhǔn)化與數(shù)字化建設(shè)，提升招聘效率與候選人體驗。
4、跨模塊協(xié)同與文化落地
與薪酬績效、培訓(xùn)發(fā)展、企業(yè)文化等HR團隊緊密協(xié)作，助力新員工快速融入并創(chuàng)造價值；
在招聘過程中主動傳遞公司使命、愿景與價值觀，增強候選人認(rèn)同感與員工歸屬感。
任職要求：
1、學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、生物、醫(yī)藥、生命科學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、行業(yè)經(jīng)驗：5年以上招聘經(jīng)驗，其中至少2年專注生物醫(yī)藥/醫(yī)療器械/IVD等行業(yè)的中高端崗位招聘；
3、業(yè)務(wù)理解力：具備HRBP工作經(jīng)歷，熟悉營銷類崗位（如市場總監(jiān)、銷售負(fù)責(zé)人、產(chǎn)品營銷專家等）的能力模型與招聘挑戰(zhàn)；
4、核心能力：
出色的溝通影響力與跨部門推動力，能與高管及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人高效對話；
具備人才Mapping、主動尋源及復(fù)雜Offer談判能力；
結(jié)果導(dǎo)向，能在快節(jié)奏環(huán)境中多線程推進(jìn)高優(yōu)先級項目。
有上市公司、創(chuàng)新藥企或出海企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。