一、崗位職責
1.人力資源規章制度的建立和修訂，人力資源規劃的制定與實施；
2.根據各部門招聘需求進行分析，各種招聘渠道的開發與維護并實施；
3.員工入轉調離等相關工作；
4.健全公司培訓體系，制定培訓計劃并實施；
5.薪資體系的合理化設計及員工薪資調整計劃的制定和實施；
6.完善績效管理制度及績效流程，組織績效考核，并對績效考核結果進行應用；
7.參與公司行政管理工作。
二、崗位要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先；
2.具有3年以上人力資源工作經驗；
3.熟悉人力資源管理的各個模塊，有招聘渠道資源者優先；
4.具備良好的溝通協調能力，問題解決能力和戰略思維能力；具備良好的團隊合作精神和敬業精神，能夠承受一定的工作壓力。
5.熟悉勞動法律法規及相關政策。