【崗位職責(zé)】
1、與人事部門對接運營中心各部門人員信息、新入職人員，部門人員入轉(zhuǎn)調(diào)離異動跟蹤；
2、對運營中心各部門進行員工日常跟進、回訪面談等，積極反饋問題；
3、對運營中心各部門工作匯報、崗位臺賬等表格進行優(yōu)化、思路引導(dǎo)、問題跟蹤及反饋，提高人員能力；
4、運營中心各崗位績效考核進行績效確認(rèn)、數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)核算匯總、績效面談等；
5、運營中心各部門新建制度框架及流程執(zhí)行及反饋；
6、配合上級領(lǐng)導(dǎo)安排，積極按照公司、部門業(yè)務(wù)激勵政策開展活動執(zhí)行，增強業(yè)務(wù)人員積極性；
【任職要求】
1、熟悉人力資源（六大板塊）、Hrbp工作內(nèi)容（績效、培訓(xùn)、新人跟進、面談及員工關(guān)系 、人才梯隊搭建、制度優(yōu)化），1—2年人力資源相綜合性工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、靈活運用辦公軟件Word、Excel、PPT，有計算機二級（Office）證書優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力強，性格有沉淀；
4、工作有激情，有目標(biāo)，對職業(yè)選擇有清晰認(rèn)知者優(yōu)先；
5、工作認(rèn)真，責(zé)任心強，執(zhí)行力強，能按時按質(zhì)的完成上級安排的工作；
【福利待遇】
1、底薪＋全勤＋績效；
2、提供五險：工傷+養(yǎng)老+生育+失業(yè)+醫(yī)療，實現(xiàn)人人有社保。
3、法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等；
4、端午、中秋、春節(jié)等節(jié)日禮品，另在職員工父母可享受感恩禮品；
【完善的晉升體系】
初級-中級-高級-主管（每2-3個月均可參與晉升）
6年專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運營、銷售經(jīng)驗，規(guī)模大、實力足，制度完善，福利齊全，晉升空間廣闊、人員年輕態(tài)！
因發(fā)展需要：
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