人事經理

工作職責
1. 主導公司招聘體系搭建與優化，制定招聘策略并推動落地，負責核心崗位的人才尋訪、面試評估與offer談判，保障關鍵人才供給。
2. 負責崗位職責、任職要求等文檔的標準化撰寫與迭代，確保崗位描述與業務需求精準匹配。
3. 統籌招聘渠道管理與資源整合，優化渠道成本與招聘效率，建立高潛人才庫，支撐公司中長期人才儲備。
4. 參與人力資源其他模塊（如員工關系、薪酬福利）的協同工作，推動HR流程規范化，提升團隊人力資源管理水平。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先，具備3年以上人力資源管理經驗，其中2年以上招聘模塊主導經驗。
2. 精通招聘全流程管理，擅長崗位職責撰寫與崗位需求分析，能快速理解業務部門的人才需求并制定針對性方案。
3. 具備優秀的溝通協調能力與面試評估技巧，熟悉各類招聘渠道的運營邏輯，有中高端人才尋訪或批量招聘項目經驗者優先。
4. 了解人力資源相關法律法規，具備較強的問題解決能力與抗壓能力，能獨立應對復雜招聘場景。