崗位職責：
1、制定公司人力資源發展規劃，全面統籌規劃人力資源管理工作，指導和協調公司人力資源的管理和實施，滿足公司發展對人才的需求，確保公司總體戰略目標的實現。
2、搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系。包括招聘，績效，培訓，薪酬以及員工發展體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
3、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
4、了解人力資源部工作情況和相關數據。

任職要求：
1、專科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業；
2、三年以上人力工作經驗，具有同崗位管理經驗；
3、具備溝通協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；
5、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題；
6、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。

崗位福利：
薪資：底薪8k+，獎金+福利綜合到手2w+；年終獎翻倍；雙休；7小時工作制；五險；年終獎；工齡獎；餐補；下午茶；節日福利等。