【崗位內容】
1、根據公司的發展戰略和業務需求，制定招聘計劃，通過各種渠道發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保公司能夠吸引并選拔到合適的人才。
2、設計并實施員工培訓計劃，提升員工的專業技能和職業素養，同時關注員工的職業發展，為員工提供晉升和成長的機會。
3、制定和執行績效管理制度，對員工的工作表現進行定期評估，通過績效反饋和激勵機制，激發員工的工作積極性和創造力。
4、維護和諧的員工關系，處理員工投訴和糾紛，關注員工的思想動態和心理健康，提升員工的歸屬感和滿意度。
5、負責公司日常行政事務的協調和管理，包括辦公環境的維護和日常接待工作。
6、建立和完善公司的規章制度體系，確保公司各項工作的有序進行，同時監督和檢查規章制度的執行情況。
7、組織安排公司會議，包括會議通知、會場布置、會議記錄及會議紀要的整理與分發。
8、負責公司日常辦公用品、固定資產等的采購、入庫、領用及盤點工作。
【任職要求】
1、要求大專以上學歷， 有企業人事行政管理工作經驗；
2、有較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力。
【福利待遇】
1、帶薪假期:法定節假日、婚假、喪假、產假
2、節日禮品：端午節、中秋節、圣誕節、春節等一些傳統節日皆有節日禮品/團建活動;
3、提供五險:工傷保險+養老保險+生育津貼+失業保險+醫療保險;