人力資源經理

工作職責
1. 統籌醫院人力資源全模塊（招聘配置、薪酬福利、績效管理、員工關系）的體系化管理，確保HR策略與醫療行業特性、醫院發展戰略深度對齊。
2. 主導醫療行業勞動用工風險管控，結合《醫療機構人員管理辦法》等法規要求，優化員工合同、休假、離職等流程，前置預防并妥善處置勞動糾紛。
3. 設計并落地適配醫護及行政團隊的激勵體系與職業發展計劃，支撐醫療人才的能力提升與梯隊建設。
4. 建立符合醫療行業合規標準的員工檔案管理體系，保障員工信息的準確性、保密性與可追溯性。
5. 推動醫院組織文化建設，結合醫療行業的工作特性，營造高效協作、專業嚴謹的團隊氛圍。
任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業，持有HR職業資格證書（如HRBP、中級經濟師）者優先。
2. 5年以上人力資源全模塊管理經驗，其中2年以上醫療/大健康行業HR工作經驗，熟悉醫療行業用工特點與合規要求。
3. 精通勞動法律法規，具備醫療行業用工風險預判能力，能獨立處理復雜員工關系問題。
4. 熟練使用MS Office辦公軟件，具備數據化分析能力，可通過HR數據驅動醫院人力決策。
5. 具備優秀的跨部門溝通協調能力與團隊管理能力，能快速適應醫療行業的工作節奏與壓力。