一、招聘崗位資格要求
（一）崗位職責
1.主持技術管理部全面工作；
2.統籌公司技術管理、工藝管理、科技創新管理、信息化管理、質量管理、體系建設等工作；
3.主導公司技術管理，包括盾構技術、緊固件技術、鋼結構技術、農機技術等；
4.組織開展部門內部管理與提升工作，建立健全部門工作流程，提升部門成員的專業能力與工作效率；
5.負責推動技術管理持續改進與創新，牽頭解決技術管理痛點，提升公司技術管理競爭力；
6.負責強化內外部溝通與協調工作，對接公司其他部門及外部合作單位，確保技術管理相關工作高效協同；
7.參與公司戰略規劃，基于技術管理視角提供專業建議，確保技術管理方向與公司整體戰略匹配；
8.負責技術管理相關風險管控，識別工藝、體系等領域的潛在風險，制定應對預案并監督執行。
（二）任職要求
1.技術能力方面，具備跨領域技術整合與統籌能力，至少對兩大技術方向（盾構、緊固件、鋼結構、農機）具備專業知識與實踐經驗，能在多技術交叉場景中主導決策；
2.綜合素質強，具備與本崗位相匹配的專業能力；且能夠較好運用于實際工作，能承受工作壓力；
3.熟悉行業標準和專業規范；熟練使用各類辦公軟件和相關專業軟件；
4.具有良好的溝通協調能力、分析解決問題能力及團隊合作精神，豐富的團隊管理經驗；
5.年齡45歲以下；
6.特別優秀者條件可適當放寬。
（三）學歷要求
本科及以上學歷
（四）工作年限
具有8年以上工作經驗
（五）職稱要求
中級及以上職稱或相當的專業技術水平
（六）招聘人數
1人
（七）特別優秀者條件可適當放寬
二、招聘流程
（一）發布公告
發布招聘公告，公布招聘崗位和資格條件。
（二）組織報名
應聘人員按照招聘公告要求進行報名。
（三）資格審查
根據崗位任職資格條件和應聘人員的報名資料，對應聘人員資格進行審查。
（四）比選測試
組織通過資格審查人員進行比選測試。
（五）確定建議人選
綜合應聘人員比選測試結果，擇優確定擬任用人選。
（六）個人情況核查
核實擬錄用人選個人有關情況。
（七）辦理任用手續
按照規定履行相關程序后辦理入職手續。實行試用期制，試用期按照勞動合同管理規定執行。
三、應聘要求
（一）報名方式。應聘人員可通過智聯招聘網站直接投遞報名材料。
（二）報名材料。應聘者應提供個人簡歷、身份證、學歷學位、職稱、現崗位任職文件（勞動合同）、執（職）業資格證書、獲獎情況等相關證明材料。報名材料原件在比選測試環節查驗。
（三）報名時間。報名截止日期為2026年1月30日18:00；若沒有招到合適人選，報名截止時間往后順延三個月。
（四）對資格審查通過的人員，將會通過電話或手機短信的方式通知比選測試時間、地點。請應聘人員務必保持手機暢通，未在要求的時限內作出明確回復或經過多次聯系出現電話無法接通等狀況，視為自動棄權。
（五）所提供的本人信息及相關證件必須真實準確，實事求是反映主要工作情況，對弄虛作假者，取消應聘資格。