崗位職責：
1、組織和推動人才發展相關工作，制定人才培訓等相關計劃及具體實施；
2、組織和推動公司文化建設；
3、優化員工考核制度，并落實實施；
4、組織和推動紀律/合規管理；
5、員工薪酬及社保安排；
6、根據公司崗位情況制定崗位計劃并根據崗位要求進行人員調整和填補。
崗位要求：
1、本科及以上學歷；
2、擁有5年以上人力資源工作經驗，人事六大板塊工作經驗，具備人才刻畫建立人才庫招聘心理學能力；
3、可以根據公司情況制定薪酬體系考核制度及組織架構。
4、可獨立處理勞動關系優先。