崗位職責： 1、人才的招聘與儲備：根據(jù)人才市場行情定位定崗人才，對公司崗位需求人才進行深刻分析，完成公司下達的招聘指標，正式工招聘滿足率需達85%以上。從人力資源和經(jīng)營雙重視角考慮，構建職工溝通渠道，搭建優(yōu)良勞資雙方。 2、供應商管理：提供有效高質量的供應商人力保障，活動促銷人力滿足率需達90%以上，復崗率需達70%以上。同時推動合理用工與人效提升。 3、深入業(yè)務一線，與業(yè)務部門創(chuàng)建有力的合作關系。協(xié)助業(yè)務部門招聘優(yōu)秀人才、搭建人才梯隊、進行日常各類人員的管理工作，更好的為業(yè)務部門管理者賦能。 4、提升組織的管理能力和效率：協(xié)助業(yè)務部門關心職工個人發(fā)展，簡歷有效的發(fā)展通道。協(xié)助創(chuàng)建各種有效溝通渠道，讓信息再組織的各等級之間舒暢傳送。 5、配合人才發(fā)展組開展人才梯隊建設、文化制度和政策的落地執(zhí)行推動。企業(yè)文化、員工關懷類活動的組織實施。 6、配合薪酬績效組開展人力成本優(yōu)化、業(yè)務部門降本增效等工作。 7、支持HRBP團隊日常工作的開展：推動組織效能的持續(xù)提升，協(xié)助文化在組織匯總深入落地，確保人力資源各類目的實施落地。 8、洞察業(yè)務發(fā)展，能快速學習并推動業(yè)務團隊發(fā)展，根據(jù)業(yè)務不同階段提供有效的人力及業(yè)務解決發(fā)展。 9、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務部門搭檔促進人力資源相關政策，在業(yè)務部門的組織實施，有效的簡歷管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質量，完成履行監(jiān)督與賦能的職責。 10、統(tǒng)籌協(xié)調全局，搭建推動體系建設，配合人力資源部高級經(jīng)理制定相應的計劃，合理的安排與業(yè)務相關事宜，協(xié)助各部門順暢運轉。 崗位要求： 1、3年以上電商倉儲從業(yè)經(jīng)驗，具備良好的跨部門推動協(xié)同工作能力，保障公司價值觀在物流的踐行。 2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 3、大專及以上學歷。