崗位職責：
一、培訓管理（50%）
1.組織跟進公司營銷及非營銷崗位培訓方案的施行, 建立及維護員工培訓檔案, 跟進培訓后效果反響;
2.建立新員工入職培訓流程, 落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;
3.負責組織各種培訓, 并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);
4、協助搭建公司內部課程體系, 組建內部講師隊伍, 組織開發內部課程并進展講授;
二、體系考核（20%）
1.根據體系考核要求，建立及完善人力資源板塊制度及日常落地工作
2.配合體系部門提供考核資料
三、招聘管理（10%）
1.負責公司的人才招聘工作；
2.辦理所負責招聘員工的入離職工作。
四、員工關系（10%）
1.解答日常員工問題
2.協助組織各類員工活動等
任職要求：
1.本科及以上學歷, 熱愛培訓工作, 熟悉人力資、企業運營、工商管理等專業知識;
2.良好的溝通協調才能, 較強的親和力, 感染力;
3.有一定的課程開發才能、演講才能;
4.大方大氣, 有較強的知識融會貫穿的才能；
5.可接受節假日加班優先考慮。