一、崗位職責
1. 完善公司人力資源管理體系（招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等）。
2. 主導核心崗位相關人才招聘，拓展人才招聘渠道，保障核心人才供給。
3. 制定并落地員工培訓與發展計劃，提升團隊的綜合能力。
4. 落地薪酬福利與績效考核體系，激發員工潛力，提高人效產出。
5. 協調員工入轉調離、勞動糾紛等事宜，搭建和諧的員工關系。
6. 承接公司戰略目標，推動人力資源相關制度落地，定期輸出人事相關分析報告，為管理層決策提供支持。
二、任職要求
1. 本科及以上學歷，至少5年以上人事相關經驗，2年以上同崗位管理經驗。
2. 熟悉人力資源全模塊工作，尤其擅長薪酬績效或人才體系建設，有跨境電商行業經驗優先。
3. 具備較強的跨部門溝通協調能力、數據分析能力與問題解決能力。
4.優秀的管理能力與團隊協作精神，認同公司企業文化。
薪酬待遇：10-15k
五天制，五險一金
公司提供完善的福利保障和健全的發展晉升空間。工作環境優美，工作氛圍有活力。