職位描述:
1，負責績效，薪酬，培訓的人力資源模塊的體系設計與搭建，并落地實施。
2，?培訓與發展?：組織新員工入職培訓、部門分享會等活動，提升員工專業技能和勝任力。負責制定并實施員工培訓計劃，確保員工能力提升。
3，?績效管理?：參與溝通招聘需求，進行入職引導和培訓，搭建優化員工工作績效體系建設。負責員工績效考核，確保績效結果的合理性并實施落地。
4，?薪酬與福利?：編制和完善公司各項薪酬福利管理制度，跟蹤預算執行情況，
負責員工薪酬及社保公積金管理，確保工資及時準確發放。
5，?員工關系管理?：建立和維護良好的員工關系，處理員工入職、離職、調動等手續。適時跟進員工工作狀態，進行試用期面談、晉升面談等。
6，?行政事務管理?：負責固定資產管理、出勤管理等行政事務。協調各部門工作，確保公司日常運營順暢。
7，?企業文化建設?：參與公司企業文化的建設，組織員工文體活動，提升員工士氣和工作滿意度。
8，?其他職責?：完成上級領導交辦的其他任務，確保人力資源管理工作順利進行。
任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源/文秘/工商管理相關專業優先；
2、2-3年以上人力資源管理工作經驗，精通培訓、績效、薪酬、其中2個模塊，具有大型國有企業/上市公司/500強企業人力資源工作經驗優先；
3、踏實，熱情，普通話標準清晰，反應敏捷、表達能力強；具有親和力，組織與協調能力；
4、工作積極主動、細致嚴謹責任心強、具有合作和創新精神。
薪酬待遇：
具體薪資可面議，公司提供食宿，宿舍有空調，每天工作8小時，每周工作六天，享受國家法定帶薪節假日；可購買5險，設有工齡獎和年終獎。