1. 負責員工考勤統計、薪資核算與發放，制定人力成本控制方案，優化成本結構。
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2. 搭建并落地公司人力資源策略與計劃，確保與業務目標深度對齊，支撐公司發展。
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3. 主導員工招聘全流程，包括招聘計劃設計、渠道拓展、面試組織、錄用審批及入職銜接。
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4. 維護員工信息系統，管理員工檔案，及時響應并處理員工關系相關問題。
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5. 制定、評估并推行全面培訓計劃，覆蓋新員工入職培訓、技能提升培訓等，提升團隊綜合素養。
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6. 搭建并完善員工績效評估體系，組織績效周期管理，為員工提供針對性輔導與發展支持。
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7. 負責員工社保、商業保險的參保、變更、理賠等全流程管理，保障員工權益。
二、任職要求
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
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2. 具備2年以上人力資源相關工作經驗，熟悉HR全模塊實操流程。
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3. 擁有卓越的溝通表達與文書撰寫能力，能獨立完成報告及各類業務文件編制。
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4. 精通國內勞動法相關法規政策，能有效規避用工風險，處理勞動爭議。
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5. 適應高壓、快節奏工作環境，具備較強的任務優先級排序與高效執行能力。
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6. 具有良好的團隊協作精神，成熟自信，能為業務發展提供專業人力資源支持。
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7. 高度熟練使用辦公軟件：精通Word文檔排版，熟練運用Excel各類函數公式進行數據處理與分析。
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