崗位職責(zé)：
1. 招聘與配置管理：負(fù)責(zé)招聘與配置管理，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，完成全流程招聘及入職、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理。
2. 薪酬福利與績(jī)效考核：執(zhí)行薪酬福利與績(jī)效考核，準(zhǔn)確核算工資社保、組織績(jī)效考核及結(jié)果應(yīng)用。
3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：組織開展員工培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計(jì)劃、整合資源并評(píng)估效果，協(xié)助人才梯隊(duì)建設(shè)。
4. 人事制度與合規(guī)管理：負(fù)責(zé)起草修訂人事制度，管理員工檔案，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保合規(guī)管理。
5. 其他支持性工作：統(tǒng)計(jì)分析人事數(shù)據(jù)，協(xié)助員工關(guān)懷活動(dòng)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系。
任職要求：
1. 中文文秘類、公共管理類、工商管理類專業(yè)；原則上不超過35周歲。
2. 熟悉招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)及合規(guī)等全模塊運(yùn)作；有文旅、商管、醫(yī)療、康養(yǎng)等行業(yè)國(guó)企或大型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉國(guó)企人事合規(guī)要求（如檔案、編制、數(shù)據(jù)上報(bào)等），能有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議與制度風(fēng)險(xiǎn)。
4. 責(zé)任心強(qiáng)，具備高度保密意識(shí)和原則性，能嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)企制度，妥善處理敏感信息。
5. 持有人力資源管理師或勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書者優(yōu)先。