崗位職責:
1.培訓組織實施工作
1.1 根據年度培訓工作計劃落實相關培訓任務；
1.2 按計劃組織培訓實施；
1.3 負責協調組織各層級培訓學員的報到登記，建立學員基本情況電子存檔等；
1.4 負責安排接待培訓任課教師，授課前確認授課內容；
1.5 負責線上培訓會議的現場調試，與線上授課老師及信息技術人員做好授課前的準備，確保培訓現場授課效果；
1.6 制定并下發培訓通知、準備開班講話稿、制作培訓現場背景PPT、線上簽到及組織現場簽到、過程拍照、線上培訓視頻資料錄制；
1.7 編寫每期培訓的新聞稿、培訓花絮視頻。
2.培訓平臺運營管理工作
2.1 負責根據公司培訓規劃對培訓平臺項目提出策劃方案；
2.2 學院培訓平臺整體運營管理工作，對接培訓平臺運營商解決平臺運營中相關問題；
2.3 負責培訓平臺數據管理，根據培訓類別、學員類別等進行多維度分析；
2.4 負責提交每期培訓的分析報告、季度/半年/全年培訓分析報告；
2.5 負責維護培訓平臺課程維護管理，包括課程分類、課程細分、課程更新等；
2.6 負責培訓平臺課程使用權限管理，包括課程閱讀、課程下載等。
2.7 負責培訓平臺學員管理，包括學員數據庫更新、學員學習時長、學員學習效果評定、學員積分管理等
2.8 負責培訓平臺數據安全性管理。
3.新員工入職培訓
3.1負責組織更新新員工入職培訓課程；
3.2負責對接人力開展新員工入職培訓；
3.3負責新員工入職培訓的考核與評價。
4.集團培訓計劃實施跟進
4.1負責總部職能部門及分子公司培訓計劃的審核；
4.2負責每季度跟進行總部職能部門分子公司培訓計劃實施情況。
5.線上培訓課程管理
5.1負責規劃年度培訓計劃；
5.2根據年度計劃按月組織實施培訓班；
5.3負責監督檢查燕京講堂完成情況；
5.4負責年度學習數據匯總。

任職要求:
1.本科以上學歷，具有兩年以上生產/銷售/職能崗位工作經驗，條件優秀者可以放寬；具有人才發展與培訓崗位或培訓崗位工作經驗者優先；
2.熟練使用基礎的辦公軟件：WORD、EXCEL、PPT、VISIO、腦圖等；
3.熟練使用辦公系統：OA系統、費用系統、E-HR系統、培訓信息化系統等；
4.能夠編制人才發展和與培訓相關管理制度和流程；
5.熟練掌握課程設計與開發技術、TTT培訓技術、培訓效果評估方法；
6.具備較強的寫作能力；
7.認同燕京企業文化，有責任心、有韌性、富有團隊精神，具有良好的溝通、協調和表達能力。