工作職責:
1. 全面統籌公司人力資源的戰略規劃并監督執行,根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃,制定一整套人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)并組織實施;
2. 完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設,建立員工激勵機制,組織制定公司的獎懲制度,打造有競爭力且符合企業實際的高績效表現的薪酬獎勵體系;
3. 關注業務需求,進行各類中高級人才的甄別和選拔,根據公司人力資源需求計劃,開發和拓寬招聘渠道、優化人才招聘流程,完善公司人才儲備和梯隊建設,對公司招聘任務負責;
4. 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、組織診斷、組織設計人才發展等方面的專項建議,通過實施有效的組織發展策略,解決問題和規避組織風險,進而促進組織效能提升;
5. 結合企業經營情況組織培訓調研,及時診斷業務需求,搭建并完善公司培訓體系建設,并推動實施及效果分析,保障培訓有效性,監督執行培訓工作;
6. 定期對人力資源狀況及其競爭能力進行統計分析,及時關注企業發展過程中的人力資源問題,提交分析報告和改進建議方案,控制人力資源成本,為公司發展提供合理化建議;
7. 負責公司企業文化的建設,協助公司管理層梳理公司企業文化并固化成文稿,制定成體系的企業文化建設方案及預算,推動強化公司品牌形象和公司向心力凝聚活動的開展;
8. 完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力資源等相關專業優先,5年以上人力資源工作經驗,3年以上HRD工作經驗,有跨境物流、互聯網公司經驗或管理理念,有HR三支柱搭建經驗,有人脈資源(尤其中高管和海外人才);
2、熟悉人力資源各模塊,具備較強的招聘能力,過往招聘業績突出;精通人才發展和組織發展,有實戰經驗,具備快速搭建培訓培養體系等經驗;
3、有較強的業務解碼能力,能快速理解業務的核心價值、運作模式、發展方向、需求和痛點,并根據業務實際情況提供必要的支持;
4、具有戰略策略性思維,計劃性強、自我驅動性高,執行力強;有強烈的事業心、進取心;
5、有全面的績效、薪酬、職級體系架構能力,經歷過高速發展團隊和大中型企業人資體系升級及改革,有0-1快速發展階段或創業公司擴張期經驗優先;
6、具備處理突發事件的能力和很強抗壓能力,能和公司發展戰略同步契合,為公司發展提供充足的人力資源保障。