薪酬福利崗

一、薪酬體系與激勵設計

1. 組織制定并持續優化公司薪酬福利體系，設計績效激勵方案，提供專業建議，為公司戰略目標實現提供保障。

2. 開展薪酬調研與分析，對標行業及市場水平，確保薪酬激勵的外部競爭力與內部公平性。

二、人工成本預算與管控

3. 編制年度人工成本預算，監控執行情況，開展動態分析與預警，提出優化建議。

4. 負責下屬企業人工成本的審核、監督與管控，確保符合公司制度與政策要求。

三、福利體系建設與管理

5. 統籌管理員工福利項目，優化福利結構，不斷提升員工體驗。

6. 負責福利供應商的遴選、采購及合作管理，確保合規、高效、成本可控。

四、薪酬福利運營與數據管理

7. 負責薪酬核算、發放、個稅申報及社保公積金全流程管理，確保準確及時。

8. 維護e+及人考勤系統，不斷完善優化數據、流程，支持薪酬福利數據化決策。

9. 建立健全薪酬福利數據分析體系，輸出專項報告，為管理決策提供依據。

五、其他職責

10.完成上級交辦的其他相關工作，參與人力資源相關制度修訂與項目推動。

任職條件：

1.政治面貌：中共黨員，擁護黨的領導，政治立場堅定，具備良好的職業操守與保密意識。

2.學歷專業：大學本科及以上，人力資源管理、工商管理等相關專業，具備相應學位。

3.工作經驗：5年以上薪酬福利相關工作經驗，熟悉薪酬激勵設計、成本預算及福利全流程管理。具備國央企背景者優先。

4.專業技能：精通薪酬管理、績效激勵與中長期激勵工具；熟悉國家社保、個稅等政策法規；熟練掌握Excel等數據分析工具，具備HR系統實施或優化經驗者優先。

5.綜合素質：具備較強的邏輯分析、溝通協調與解決問題能力，責任心強，作風嚴謹，能承受一定工作壓力。

6.其他：身體健康，無違法違紀記錄，征信良好。