人力經理/主管
一、核心崗位職責
- 體系搭建:主導HR六大模塊體系建設與落地,制定并優化人力資源制度流程,保障工作規范高效。
- 招聘統籌:搭建多元招聘渠道,負責核心崗位全流程招聘,保障人才及時補給,提升招聘質效。
- 績效薪酬:設計優化績效考核體系,推進績效落地;構建競爭力薪酬福利體系,確保公平激勵。
- 員工關系:負責員工全周期管理,處理勞動爭議,組織關懷活動,營造和諧氛圍,降低流失率。
- 培訓發展:制定年度培訓計劃,搭建內訓體系,組織各類培訓,跟蹤效果助力員工與企業共成長。
- 數據支撐:收集分析HR核心數據(人員結構、離職率等),輸出分析報告支撐公司決策。
-綜合管理中心/總裁辦的工作支持;
二、任職資格要求
1. 基本條件
28-36歲,大專及以上學歷,人力/工商相關專業優先,持HR管理師二級及以上證書者優先。
5年以上HR工作經驗,2年以上同崗管理經驗,[建筑業、制造業]行業經驗優先考慮。
2. 核心能力
- 精通HR六大模塊實操,有體系搭建/優化成功經驗,招聘、績效模塊能力突出。
- 熟悉勞動法律法規,能規避用工風險,妥善處理勞動爭議。
- 具備優秀人才識別、渠道拓展能力及數據分析能力,能輸出決策支撐報告。
3. 綜合素養
- 責任心強,認同企業文化,能承受一定工作壓力。
- 優秀的溝通協調、組織策劃及跨部門協作能力。
- 具備團隊管理能力,親和力強,有同理心與戰略意識。
三、薪資福利
- 薪資:7-9K/月(面議)+1至3個月年終獎
- 福利:五險、年假、節日/生日福利、餐補、定期團建、年度體檢、員工食堂、員工健身房、免費停車(自有獨棟辦公樓)。
- 發展:清晰晉升路徑(經理、副總監、總監)+ 定期培訓 。
四、工作時間
-上班時間:8:30-12:00 14:00-17:30(冬季);8:30-12:00 14:30- 18:00(夏季)
-休息時間:大小休,法定節假日正常休,春節休假10-15天