崗位職責：
1、統籌規劃廣場人力資源工作，結合商業綜合體運營目標與業務發展需求，制定并落地人力資源年度 / 季度工作計劃，對人力工作成效負責。
2、招聘配置：主導廣場核心崗位（運營、招商、物業等）及基礎崗位的招聘工作，搭建高效招聘渠道，優化招聘流程，保障各業務線人員及時到崗，控制招聘成本與人員流失率。
3、薪酬績效：負責廣場薪酬福利體系的落地與優化，結合集團制度制定符合本地實際的薪酬方案；組織實施員工績效考評工作，跟進績效結果應用（薪酬調整、培訓提升等），激發員工積極性。
4、員工關系：搭建和諧穩定的員工關系，負責員工入職、轉正、調崗、離職全流程管理；組織員工關懷活動（節日福利、團建等），處理勞動糾紛與員工投訴，保障用工合規。
5、培訓發展：結合員工崗位需求與發展規劃，搭建廣場級培訓體系，組織開展新員工入職培訓、在崗技能提升培訓等，提升員工綜合素養，支撐業務發展。
6、完成總經理交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2、3-5 年人力資源管理相關工作經驗，其中至少 1-2 年商業綜合體（購物中心、百貨商場等）或連鎖零售行業人力管理經驗，熟悉商業地產行業人力資源特點。
3、掌握人力資源各模塊（招聘、薪酬、績效、員工關系）核心實操技能，能夠獨立解決人力管理實際問題。
4、具備較強的溝通協調能力、抗壓能力與執行力，工作嚴謹細致，有責任心。