崗位職責:
?一、戰略規劃與落地?
1、制定公司3-5年人力資源戰略,緊密結合業務發展需求,確保戰略目標與公司整體戰略高度契合。
2、監督戰略實施過程,定期評估成效,根據市場變化和業務需求及時調整優化組織架構和職級體系。
二、體系建設與統籌?
1、搭建并完善人力資源管理體系(涵蓋招聘、績效、薪酬、培訓等模塊),確保各模塊協同運作,形成高效管理閉環。
2、統籌人力資源相關制度在全公司的落地執行,確保制度符合公司戰略方向,提升整體管理效能。
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三、人才管理與梯隊建設?
1、負責核心團隊的打造,通過精準招聘、培養和激勵,打造一支高績效、高凝聚力的團隊。
2、構建人才梯隊,制定后備人才培養計劃,確保公司人才儲備充足,滿足業務快速發展需求。
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四、文化塑造與員工關懷?
1、推動企業文化建設,通過舉辦各類文化活動、制定員工關懷政策等,提升員工歸屬感和工作滿意度。
2、統籌員工關系管理,及時處理員工反饋和問題,營造和諧穩定的工作氛圍。
五、決策支持與戰略建議?
1、向高層提供人力資源戰略建議,基于對行業趨勢和公司業務的理解,提出具有前瞻性和可操作性的解決方案。
2、統籌解決公司重大管理問題,確保人力資源管理工作與公司戰略目標保持一致。
任職資格:
1、學歷與經驗?
① 大專及以上學歷,人力資源、管理學等相關專業優先。
② 10年以上制造業工作經驗(至少5年以上人力資源管理工作經驗,汽車零部件行業背景)。
2、專業能力?
① 精通人力資源6大模塊,尤其在績效管理、薪酬激勵和組織發展方面有深入研究和實踐經驗。
② 具備較強的戰略思維,能夠從公司整體戰略出發,制定人力資源規劃和策略。
③ 擁有強大的統籌能力,能夠有效協調內外部資源,推動人力資源管理工作高效開展。
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3、軟性要求?:
① 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神,能夠與各部門建立緊密合作關系。
② 具備較強的變革推動力,能夠帶領團隊應對市場變化和業務挑戰。
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4、其他要求?
具備較強的抗壓能力和問題解決能力,能夠在復雜環境中保持冷靜,做出明智決策。