崗位職責：
1、招聘與配置： 全面負責公司人才招聘工作，包括制定招聘計劃、發布職位、篩選簡歷、組織面試、發放Offer及辦理入職，滿足各部門用人需求。
2、員工關系與入離職： 主導員工入職、轉正、調崗、離職的全流程管理；處理基礎員工關系溝通與咨詢，營造和諧的職場氛圍。
3、薪酬福利核算： 獨立負責公司月度薪資核算確保準確、及時。
4、培訓與員工發展： 組織安排新員工入職培訓；根據公司需要，策劃并實施基礎的在崗技能或企業文化培訓。
5、制度流程建設： 起草、修訂與執行人事行政相關管理制度（如考勤、休假、辦公用品管理等），并推動落地。
6、企業文化活動： 策劃并組織能增強團隊凝聚力的員工活動（如年會、團建、生日會等）。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業優先。
2、5年以上人事行政相關工作經驗，其中至少3年以上主管或全盤操作經驗。有創業型或中小型企業（50-200人規模）、IT行業工作經驗者優先。
3、 工作細致嚴謹，有主人翁意識，能主動發現問題并推動解決。
4、能快速適應創業公司的節奏與文化變化，具備多任務處理能力。
5、品行端正，具備良好的保密意識、服務意識和團隊協作精神。