HRBP（研發方向）（杭州）

一、崗位職責
結合業務部門特點，落實各項人力資源政策，推動重點項目的落地。負責招聘，培訓，績效，員工關系中的一項或多項工作：
1.深入理解業務的發展和組織現狀，協助業務部門負責人做好人員招聘，人才管理，人才激勵，團隊氛圍等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施；
2.協助COE進行人員招聘，對招聘情況進行跟蹤分析與反饋，幫助新員工盡快融入團隊；
3.人才梯隊建設，建立高潛力員工，管理干部的培養機制，為業務發展提供人才發展建議和方案；
4.幫助管理者有效管理團隊，協助進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的團隊氛圍；
5.根據業務部門特點完善公司績效考核體系，為優秀員工的保留及不勝任員工淘汰提供指導；
6.建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶，意見和建議的反饋對象，實施日常員工溝通；
7.負責推動企業文化和價值觀的傳承與落地。
二、崗位要求
1.本科及以上學歷，5年左右相關工作經驗；
2.具有戰略人才管理思維，擅長企業的管理體系和制度建立；
3.熟悉人力資源相關業務，掌握人力資源規劃與配置方法，人才測評，招聘面試等方面的專業知識和技巧；
4.較強的業務業務溝通能力，善于發現問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題；
5.具有較好的項目管理能力，推動項目的有效落地；
6.具有良好的敬業精神和責任心，工作積極主動，能承受較高的工作節奏和強度。