HRBP主管

工作職責：
1、戰(zhàn)略與業(yè)務協(xié)同：深入理解所支持業(yè)務的戰(zhàn)略、模式與團隊運作狀況，制定并實施與之匹配的年度人力資源工作，確保人才供給能有效支撐業(yè)務目標達成；
2、人才招聘與配置：全面負責業(yè)務部門的人才招聘工作，特別是高精尖或關鍵崗位的招募，確保按時按質完成招聘任務；
3、人才發(fā)展與績效管理：協(xié)助業(yè)務部門進行績效管理、人才盤點和梯隊建設，為關鍵崗位制定發(fā)展方案，提升人才保留率。推動公司的績效管理流程在業(yè)務部門有效落地，并參與激勵機制優(yōu)化；
4、組織發(fā)展與員工關系：負責組織診斷，協(xié)助業(yè)務部門優(yōu)化組織架構，提升組織人才效能。負責員工關系管理，傳承公司文化，建設溝通渠道，提升員工敬業(yè)度，并妥善處理勞動糾紛；
5、人力資源運營與團隊賦能：確保公司各項人力資源政策、制度在業(yè)務部門有效推行和落地。負責國內(nèi)HRBP團隊的賦能與管理，提升團隊整體業(yè)務支持能力。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少5年以上HRBP管理崗位經(jīng)驗，擔任HRBP負責人或高級HRBP管理的經(jīng)驗，擁有智能物流、機器人、智能制造、系統(tǒng)集成等相關行業(yè)背景者優(yōu)先；
2、業(yè)務洞察力：具備強烈的商業(yè)敏感度，能夠快速理解業(yè)務邏輯和行業(yè)趨勢，并轉化為人力資源舉措；
3、專業(yè)能力：在組織發(fā)展、人才管理、績效管理、領導力發(fā)展等領域有深厚的理論功底和成功的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、領導力與影響力：出色的溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能夠與不同層級的業(yè)務負責人建立信任并有效推動變革；
5、團隊管理：擁有領導和管理經(jīng)驗，善于賦能下屬；
6、解決問題能力：具備出色的分析、判斷和解決人力資源問題的能力，抗壓性強。