崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源管理方案（其中一個(gè)模塊）。
2、負(fù)責(zé)崗位需求分析，獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、候選人面試組織及評(píng)估反饋，推動(dòng)招聘流程高效進(jìn)行。
3、參與優(yōu)化人力資源相關(guān)制度與流程，提升組織效能和員工滿意度。
4、支持績(jī)效考核工作的實(shí)施，協(xié)調(diào)各部門完成考核周期內(nèi)的數(shù)據(jù)收集、結(jié)果匯總與反饋溝通。
5、處理日常員工關(guān)系事務(wù)，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理，確保流程合規(guī)有序。
6、定期整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理決策提供有效支持。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備規(guī)模制造企業(yè)5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊運(yùn)作流程。
3、精通招聘、員工關(guān)系管理、績(jī)效薪酬等一個(gè)模塊，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力。
4、熟練使用辦公軟件及人力資源信息系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫能力。
5、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守和保密意識(shí)，能承受一定工作壓力。