崗位職責:
1、組織設計與優化?:設計并持續優化組織架構,明確部門職責,管理編制,并推動標準化流程建設;
2、干部與人才管理?:制定干部管理制度,負責選拔、任用、考核和培養,同時搭建人才發展體系,包括勝任力模型和領導力發展項目;
3、戰略承接與效能提升?:通過組織診斷識別業務痛點,制定并推動組織發展方案,提升組織績效,確保戰略目標實現;
4、制度與系統建設?:搭建制度管理平臺,推動公司級人力資源項目的落地,并開展前瞻性研究,為公司發展提供建議。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理等相關專業優先;
2、十年以上人力資源管理經驗,其中五年以上集團或大型企業人力資源全面管理經驗;至少兩年以上管理咨詢公司工作經驗;
3、具備出色的戰略規劃能力、組織協調能力、人際溝通能力以及解決問題的能力;
4、具備出色的團隊領導和管理能力,能夠激發團隊潛能并推動團隊目標的實現;
5、對集團公司運營模式和管理體系有深入了解。