主要職責(zé)：
1.根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)同各部門制訂年度企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
2.根據(jù)企業(yè)情況，組織制定企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
3.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)企業(yè)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
4.協(xié)助各部門編寫崗位工作說(shuō)明書管理制度工作流程；
5.在企業(yè)內(nèi)外，尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時(shí)向企業(yè)有關(guān)部門推薦，同時(shí)負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)管理人員的面試篩選；
6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)員工的考核，并組織企業(yè)員工的轉(zhuǎn)正、晉升提供有效依據(jù)；
7.制定和修訂企業(yè)薪酬福利管理制度，設(shè)計(jì)集團(tuán)薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計(jì)劃；
8.編制完善企業(yè)員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同簽訂備案；企業(yè)社保項(xiàng)目保險(xiǎn)其他福利的管理；各小工、臨時(shí)工勞務(wù)合同的修訂處理；
9.建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議以及企業(yè)重大人事問(wèn)題；
10.負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；選拔配備培訓(xùn)評(píng)價(jià)本部門人員；帶領(lǐng)部門良性發(fā)展；
11.維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化，公司網(wǎng)站和微信公眾號(hào)的實(shí)時(shí)更新；配合其他部門做好文件合同文本的起草與修訂；
12.控制管理成本，審批企業(yè)各種獎(jiǎng)懲審批員工薪酬表并落實(shí)執(zhí)行；
13.主持企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理例會(huì)，協(xié)調(diào)各部門工作，監(jiān)督各部門的執(zhí)行力；
14.主持管理本部門全面工作，管理車輛后勤前臺(tái)辦公室日常事務(wù)；
15.負(fù)責(zé)兼管經(jīng)營(yíng)部的協(xié)調(diào)工作；
16、重大活動(dòng)的策劃與組織；
17.跟進(jìn)各類嚴(yán)重的工傷事故的處理工作；
18.處理跟進(jìn)各類公司訴訟案件、律師函件，法務(wù)部的對(duì)接工作；
19.組織高管會(huì)議，部門會(huì)議，決策審閱行政部各項(xiàng)工作；
20.完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷；
2.行政管理企業(yè)管理人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，熟練操作辦公軟件；
3.具備8年以上同行業(yè)人力資源工作管理經(jīng)驗(yàn)；
4.能適應(yīng)偶爾出差。