崗位職責:
1、充分理解公司及各個業務單元經營發展現狀、目標及其對組織、人才發展的核心需求;
2、負責人才發展項目的項目咨詢、診斷、設計、開發,滿足企業和業務對戰略升級與變革的要求;
3、業務部門組織及分工管理:根據業務單元業務發展目標和現狀,跟進部門組織架構及關鍵崗位分工的合理性、執行情況,持續觀察和審視、分析、披露組織架構及分工存在的影響關鍵業務目標達成的問題點,和業務部門、HR部門共同討論、提出解決辦法并推進落實;
4、人才發展:通過績效管理、崗位職級、人才盤點等工具,識別業務發展對關鍵崗位、關鍵人才的需求,建設和持續完善關鍵人才的識別、任用、保留機制,推動人才梯隊建設;
5、組織發展:通過對組織的了解、診斷、分析,結合企業發展的方向,對組織的變革和發展做推動。
任職要求:
1、有在知名連鎖企業、大型互聯網企業、大型集團公司等企業有過組織發展工作經驗;
2、本科以上學歷,3年及以上組織與人才發展方向的工作經驗。擁有內部體系建設和運營的完整經驗,熟悉集團化公司、復雜的管理環境下的人才發展體系建設和組織發展體系建設;
3、掌握培訓開發相關技術,有人才發展和學習發展方面的多模塊知識和經驗,如建模、測評、課程開發、引導等;
4、具有很強的業務敏銳度和問題診斷與分析能力,能夠有效地實施項目管理;
5、熟悉和掌握一批比較好的內外部資源,能夠基于相關需求,快速建設和匹配資源資源;
6、有自驅型、大局觀、責任心強、執行力優秀,可適應不同的團隊文化和環境。