任職要求:
1、本科以上學歷，30-45歲，人力資源、企業管理、工商管理、行政管理、心理學等相關專業；具備行政后勤的管理和人事管理模塊知識。
2、有4年以上中型企業人事行政管理、企業文化建設管理工作經驗者優先；
3、具備行政管理、人力資源管理理論知識及相關法律知識，熟練使用辦公軟件。
4、較強的組織協調技能和文書寫作技能，較強的壓力承受能力。
崗位職責：
1、負責公司人事規章制度及行政制度的擬定，修改和編寫工作，協助公司管理制度的擬定，討論，修改工作；
2、 負責人員招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效等人力資源日常事務工作的管理；
3、 負責公司辦公用品的采購、檔案管理、辦公類固定資產管理及后勤服務管理等；
4、 監督執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、 負責公司的對外聯絡及公共關系，組織各類會議和接待工作；
6、 負責組織、協調公司年會、員工社團活動等；
7、 協助企業文化、企業形象、企業品牌的融合；
8、 負責指導、管理、監督部門人員的工作，改善工作質量和服務態度
職位福利：產季獎金、包吃、包住、五險、節假日福利、無官僚風氣