崗位職責：
1、人力資源戰略與規劃：
深入理解公司未來三年戰略（如：擴大單品市場份額、拓展新區域、提升利潤率等），制定并推動與之匹配的人力資源戰略規劃。
定期進行組織診斷，評估組織架構與業務發展的匹配度，提出優化建議，提升組織效能。
2、人力資源體系搭建與優化：
招聘與配置體系： 建立并完善以“大單品采購與銷售”為核心的人才畫像和招聘標準。拓寬關鍵崗位（如高級采購、銷售經理）的招聘渠道，建立人才儲備庫，確保核心業務崗位人才的快速、精準供給。
培訓與發展體系： 搭建覆蓋新員工、業務骨干、管理者的分層培訓體系。重點打造針對采購（行情研判、供應鏈管理）、銷售（大客戶管理、渠道開拓）的專業技能培訓項目，提升團隊專業化水平。
薪酬福利體系： 設計具有市場競爭力和內部公平性的薪酬結構。尤其要優化銷售團隊的激勵方案，使其與公司戰略（如推廣高利潤單品、開拓新市場）強關聯，激發團隊活力。
績效管理體系： 建立以戰略為導向的績效管理體系。推行針對采購人員的“采購成本控制、品質合格率、到貨及時率”等KPI，以及針對銷售人員的“銷售額、回款率、新客戶開發、單品推廣”等KPI。確保績效管理與薪酬、晉升、培訓發展有效聯動。
員工關系與企業文化： 營造“結果導向、協同共贏、簡單高效”的文化氛圍。建立暢通的溝通機制，提升員工敬業度與團隊凝聚力。
3、人才梯隊建設：
實施關鍵崗位（如采購總監、銷售總監、區域經理）的繼任者計劃，識別高潛人才。
設計并推行“管理培訓生”或“業務骨干”培養項目，為公司未來的擴張儲備中層管理人才。
建立職業發展雙通道（管理通道、專業通道），為員工提供清晰的成長路徑。
4、人力資源日常運營與團隊管理：
負責人力資源部門的日常管理工作，控制人力資源成本。
確保公司人事制度與國家勞動法律法規的合規性，防范用工風險。
指導下屬開展日常工作，提升HR團隊的專業能力與服務意識。
5、決策支持：
作為公司管理團隊的核心成員之一，參與公司重大決策，從“人”的角度提供專業分析和建議。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先；
2、6年以上人力資源工作經驗，其中至少3年以上人力資源負責人或高級經理崗位，全面管理過人力資源各模塊。
3、必須具有ToB或供應鏈/貿易/快消品行業背景： 深刻理解采購、銷售等業務邏輯和工作特點，能快速融入業務場景。有農產品、生鮮果蔬行業經驗將是巨大加分項。
4、體系搭建實戰經驗： 有從0到1或從1到2搭建并成功推行過薪酬、績效體系的經驗，能提供過往的成功案例。對銷售團隊的激勵設計有獨到見解。
5、人才梯隊建設能力： 具備實施過關鍵崗位繼任者計劃或核心人才培養項目的成功經驗。
6、強大的推動力和執行力： 能夠在中小型企業中克服阻力，推動變革落地，結果導向。
7、出色的溝通與影響力： 具備與業務負責人（采購老大、銷售老大）及總經理高效溝通的能力，能贏得信任，成為業務伙伴。
8、務實接地氣、抗壓力強、公正有原則。